Dès leur intégration, Il sera attribué à chaque jeune professionnel un (01) mentor.

Le mentor est chargé d’encadrer et former le/ les jeune(s) professionnel(s) pendant la durée du programme, tout en partageant leurs connaissances dans le secteur d’activité. Le mentor et ses collaborateurs doivent créer un bon climat d’apprentissage pour le/les nouveau(x) jeune(s) professionnel(s). Il est tenu de désigner une personne de référence au sein de son département pour le seconder dans le suivi et l’accompagnement du / des jeunes professionnels. Le mentor doit faire comprendre à son équipe que la formation du jeune professionnel est importante. De ce fait chaque membre au sein du département doit être disponible, s’organiser pour apporter son expertise au jeune professionnel, quand il est sollicité.

Les nouveaux doivent être considérés comme des diplômés sans expérience lorsqu’ils intègrent le programme. Donc le mentor et ses collaborateurs doivent transmettre au jeune professionnel la base. Par ailleurs, le mentor est chargé de nous faire remonter les problèmes liés au candidat lors de la formation au programme.

Durant les 12 mois, les jeunes professionnels seront tenus de prendre part aux activités et évènements pertinents pour obtenir une meilleure compréhension des activités du groupe.
Ils seront tenus de réaliser des rapports de restitution des informations reçues lors de ces forums et de les présenter à leurs mentors après chaque évènement.

Durant le programme, les candidats seront soumis à des formations théoriques, techniques et comportementales. Un suivi individualisé sera réalisé afin de nous assurer qu’à la fin du programme, ceux-ci allient savoir-faire et savoir être. Le programme se déroule sur 12 mois et se décline en période de 6 mois, pendant laquelle les jeunes professionnels approfondirons leurs connaissances et renforcerons leurs compétences techniques et leur leadership afin de mieux remplir leurs fonctions futures. Dans le cadre des formations, les candidats participeront à plusieurs projets et diverses missions. Des experts viendront en appui à l’exécution des modules de formation pour entretenir les jeunes professionnels, sur des thèmes tel que le développement du leadership, etc. De ce fait, les formations théoriques se feront de manière individuelle et collective :

Elle aura lieu chaque mois. Les candidats recevront par mail un thème et des cours en ligne en vue de s’auto-former dans plusieurs secteurs d’activités.
Le jeune professionnel dispose de trois semaines maximums pour soumettre le contenu de son travail à son mentor pour avis.

Aussi, une formation collective autour d’un thème en lien avec les autres secteurs d’activités du Groupe, sera aussi soumis aux candidats. Cette formation collective se fera chaque mois en présence des autres jeunes professionnels du programme, sous forme de présentation. Chaque candidat animera une seule présentation, durant les 12 mois du programme.
Par ailleurs, 1 mois avant la fin du Young Professional Program (YPP), un rapport d’activité devra être déposé physiquement au service des ressources humaines suivi de la fiche d’évaluation remise par le mentor. L’équipe des Ressources Humaines assure la coordination du recrutement, de la formation, de l’évaluation de la performance et de la gestion de la rotation entre les filiales du groupe afin de veiller au succès du programme.